Design Surface Drill Patterns and Generate Reports

Design Surface Drill Patterns and Generate Reports

Design a surface Drill-and-Blast pattern. Using the Drill/Blast Surface module, you can insert many holes at once., which can be done on benches or between 2 surfaces. You may also define what to insert in the drawing, giving you the option to customize the visualization of the drill holes. Finally, customize your drill reports and insert them directly in the drawing, ready for printing or sending directly to the operations team.

Testimonio de una Mujer Minera

Testimonio de una Mujer Minera

“Todo es posible, siempre y cuando realmente creas en ello” 

 Me llamo Liliana Vargas, soy ingeniera Geóloga desde hace 10 años. El motivo que me impulsó para estudiar esta carrera fue que yo quería trabajar en algo que no fuera común y que pudiera demostrar a la sociedad que una mujer puede llegar a ser lo que se proponga. 

Saliendo de la universidad elegí trabajar en el rubro minero como ingeniero geólogo en una mina subterránea e inicialmente no sabía lo difícil que sería encajar en un ambiente totalmente de hombres. 

Una de las cualidades que me caracterizan es que no me rindo ante los retos y siempre logro demostrar mis capacidades y mi desempeño como Geólogo.  

A lo largo de estos 10 años en la minería he tenido muchas alegrías, pero también muchos obstáculos y cuestionamientos por mi género; Cuando trabajas en un ambiente de hombres te enfrentas diferentes retos como el dominio masculino y falta de credibilidad en las tomas de decisiones y hay personas que te hacen sentir que por ser mujer eres inferior a ellos. Otro reto muy importante que me enfrente fue ser mamá, estoy segura de que muchas mujeres se identificarán con esto; combinar la maternidad con la minería es muy difícil, sin embargo, no es imposible. Existen diferentes áreas laborales dentro de la minería ya sea en campo y fuera de él, ambas igual de importantes. 

Pero, entonces ¿Por qué le tengo tanto amor al trabajo en una mina y por qué considero este trabajo como una de las cosas más importantes y trascendentes en mi vida?, estoy segura que es por que pude demostrar mis conocimientos, pude demostrarme a mí y a todos que a una mujer puede llegar a ser lo que se proponga en el lugar que sea. Las mujeres en la minería aportamos tenacidad, dedicación, carácter, objetividad, lealtad al trabajo, somos más precavidas ante las situaciones de riesgo, somos organizadas y aportamos ese toque de sensibilidad a las personas. 

Cuando rompes todas estas barreras de género con tus compañeros, el ambiente se torna más armonioso y se genera un ambiente de respeto a tu persona.  

Me considero una persona muy afortunada al elegir este tipo de profesión, he aprendido mucho y sobre todo he demostrado que ser una mujer no significa debilidad, significa estrategia e inteligencia para poder llegar a ser una profesionista respetada y admirada por mis compañeros. 

Este mensaje es especialmente y con mucho cariño a las nuevas generaciones de mujeres jóvenes, “No se rindan, no deserten, luchen por lo que piensan, sueñen, pero sueñen en GRANDE”.  

Promoviendo la Igualdad en la Minería

Promoviendo la Igualdad en la Minería

En la sociedad, siempre ha existido un ideal en cuanto a la profesión que debemos elegir. Las mujeres que optan por carreras como la Ingeniería en Minas se enfrentan no solo a la dificultad y retos que implican insertarse en esta industria, sino también a prejuicios, discriminación y acoso. 

Desde su creación, esta carrera ha sido mayoritariamente predominada por hombres ¿Quién podría imaginar a una mujer minera? Y aún más ¿Quién podría imaginarse a una mujer siendo la responsable de una mina? Aunque estas preguntas parecen absurdas siendo 2022, aún más absurdo es que muchas personas siguen preguntándoselo.  

La primera barrera que debemos derribar es la cultural, la impuesta por prejuicios heredados que otorgan un rol determinado a las personas dependiendo de características inherentes a la capacidad profesional ¿Y cómo hacemos esto? Simple: dando las mismas oportunidades a todos, juzgando únicamente por sus conocimientos y experiencias.  

Afortunadamente, muchas empresas entendieron esto y comenzaron a aumentar la participación de las mujeres en la industria. Esto también sumado a que cada vez son más las mujeres que se animan a estudiar esta carrera. “Hace muchos años a las mujeres se les prohibía entrar a los túneles mineros y hoy dirigen enormes grupos de trabajo en interior de mina; y conducen grandes maquinarias y equipos de última generación en todas las áreas operativas de la industria minero-metalúrgica” opinó Sergio Almazán Esqueda; presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) en una nota de Energía Hoy.  

Sin embargo, el lograr ingresar a esta industria no es suficiente para que una mujer logre triunfar en la misma; también debe convencer a sus pares de su valor. Es hasta el día de hoy que los aportes de las mujeres al desarrollo de la industria minera están supeditados a la validación de sus compañeros, teniendo que esforzarse mucho más de lo normal ganarse su respeto. La solución a este problema está relacionada con la autocrítica y la deconstrucción, tal como lo mencionó Karina Viñas en una nota de WIM Argentina, en la que estableció ambos conceptos como “los pasos previos para pensar en otras formas de ser y estar en común haciendo posible una convivencia armoniosa y heterogénea en el lugar de trabajo, ya sea en las minas, en áreas de gestión o en posiciones administrativas”.  

Finalmente, el último y más complejo de los desafíos que afrontan las mujeres en la industria minera es el del acoso en el espacio de trabajo, razón por la cual muchas renuncian a sus trabajos e incluso a la profesión. Según explica la vicepresidenta de la ONG Women in Mining Chile, Carla Rojas, “En la industria minera un 98% de las mujeres de entre 25 y 35 años dice haber sufrido algún grado de acoso sexual (…) un 45% comenta que le han hecho bromas de doble sentido; un 41% que le han silbado o le han dicho piropos y a un 29% le han hecho comentarios de su cuerpo”. Este tipo de situaciones llevan a muchas profesionales a rendirse (ya sea por miedo, enojo y/o cansancio) dejando en evidencia uno de los grandes problemas que seguimos teniendo como sociedad que es la naturalización del acoso.  

Jéssica Murillo Ávila, periodista experta en igualdad e intervención en violencia de género, habla de 3 elementos cruciales a la hora de paliar con este tipo de situaciones: 

  • En primera instancia, la importancia de contar con leyes en materia de igualdad para prevenir, sancionar y eliminar la violencia contra las mujeres en los lugares públicos. 
  • En segundo lugar, establecer medidas de prevención y sanción del acoso laboral a través de un Plan contra el acoso sexual.  
  • Por último, contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo. 

En este breve análisis hemos podido notar que aún queda mucho trabajo por hacer; a nivel individual, empresarial y gubernamental. Afortunadamente, cada vez es mayor el número de personas dispuestas a mejorar este rubro para volverlo un ambiente equitativo y seguro para todos sus colaboradores.  

Referencias:

Hernandez, A. (2022, March 7). Casi 60 mil Mujeres Trabajan en el sector minero. Energía Hoy. Retrieved March 10, 2022, from https://energiahoy.com/2022/03/07/casi-60-mil-mujeres-laboran-en-el-sector-minero/  

Viñas, K. (n.d.) La importancia de las buenas prácticas y la igualdad de oportunidades en las empresas mineras. Women in Mining Argentina. Retrieved March 10, 2022, from https://wimargentina.com.ar/la-importancia-de-las-buenas-practicas-y-la-igualdad-de-oportunidades-en-las-empresas-mineras/ 

Morales, P. (2020, August 5) Discriminación y acoso: Las barreras con las que se encuentran las mujeres en la minería. La Tercera. Retrieved March 14, 2022, from https://www.latercera.com/paula/discriminacion-y-acoso-las-barreras-con-las-que-se-encuentran-las-mujeres-en-la-mineria/ 

Ávila, J. M. (2019, March 19). Medidas para prevenir el acoso sexual. Concilia2. Retrieved March 14, 2022, from https://www.concilia2.es/medidas-para-prevenir-el-acoso-sexual/  

Women in Mining

Women in Mining

For the past centuries, women were only included in domestic labor. So, they couldn´t work in the mining industry. Miners had some “beliefs”, they said “women bring bad luck to the mine”; Fortunately, this changed, we can see women around the world working in different positions that involve mining tasks.  

It has been a slow process, but thanks to open dialogue and interaction of genders now we find a balanced point towards a mining activity that does not discriminate against women, and this has increased gradually over the years. 

Now it is considered that promoting the diversity of the workforce, in particular, by hiring more women in the mining sector, makes it possible to increase labor productivity as well as encourages innovation. Some mining companies maintain that “incorporating more women has competitive advantages, which can increase profitability; diverse teams achieve better results” (Expomin,2016) 

In the last decade, we can see an exponential increase in female employment, especially in Latin America, with incorporation into mining operations and leadership activities. However, we still have limits, some people in hiring positions do not trust women, they consider us to lack commitment due to our responsibilities with our children and house chores, and state that the long mining hour schedules prevent compatibility between Us and efficiency.  Fortunately, some companies adapt faster to changes and include women in a higher percentage, they recruit us for all stages from junior up to management. That is the case of Promine which is committed to gender equality, every woman who works in this company feels valued and respected. Talking on behalf of Promine Female Workers, and all the talented women that belong to the mining environment I can guarantee that we are committed and highly efficient in every duty that we carry out. 

Without a doubt, we have achieved a lot, if we look back and observe everything that we have done, we should feel proud of each step achieved, there is still a long way to go so that the mining industry is transformed into a space of total equality, that promotes sustainability in all its dimensions, it’s a hard job but we are heading in the right direction. 

 

References: 

Ser Mujer Minera por Daniela Lettura

Ser Mujer Minera por Daniela Lettura

La minería es mi vocación y la pequeña minería mi Pasión 

Mi nombre es Daniela Lettura, soy Ingeniera de Ejecución en Minas, con más de ocho años de experiencia en Consultoría, Asesorías técnicas, Proyectos mineros y administración en faenas mineras subterráneas y a cielo abierto de importantes empresas públicas y privadas nacionales e internacionales de pequeña minería. Docente Universitario en diversos organismos de educación superior, relatora en empresas de capacitación y actualmente me desempeño como ejecutivas de cuentas de Promine en Chile. 

Ser una mujer minera no ha sido un camino fácil, me he encontrado con muchos obstáculos, como:  estudiar una carrera que no estaba dentro de los cánones que debían seguir las mujeres, creencias antiguas con base a mi género, como la creencia de que “las mujeres traen mala suerte si entran en la mina”, la falta de oportunidades laborales para trabajar en empresas mineras y los desafíos que implicaba trabajar en un ambiente laboral masculino. Entonces, comprendí que la falta de inclusión femenina y lo difícil de introducirse en un mundo dominado por hombres, serian grandes obstáculos que debía vencer.  

Pero no todo fue difícil, también tuve enormes logros que han sido mi orgullo como mujer minera. Mi mayor logro ha sido mi empoderamiento en el mundo minero. Poder abrirme camino en la industria minera, con mucho esfuerzo, dedicación, mucho corazón y el no dejarme vencer por los obstáculos. Consagrarme como una profesional ética y correcta. Siempre he seguido mi convicción de que “la minería es mi vocación y la pequeña minería mi pasión”. 

Otro de mis logros es “ser una profesional versátil” ya que he transitado a lo largo de mi carrera como: proyectista, asesora, consultora, docente, relatora y ahora ejecutiva de cuentas. No tener miedo a los cambios, desafiarme constantemente a trabajar en diferentes áreas de la minería y siempre trabajar para ser una mejor versión de mí misma, es lo que me ha llevado a tener éxito. 

 

Ahora te preguntaras ¿Cuál ha sido mi mayor desafío?, mi mayor desafío ha sido compatibilizar la maternidad con lo profesional, el poder ejercer mi carrera y ser mamá ha sido lo más difícil que he tenido que enfrentar. La maternidad no es compatible con ser una mujer minera, el trabajar por sistema de turnos, estar en diferentes ciudades y la lejanía que debes enfrentar con tus hijos, son factores muy difíciles de manejar. Por eso, hoy en día estoy muy feliz de trabajar como ejecutiva de cuentas en Promine, ya que me permite poder compatibilizar ambos ámbitos de mi vida. 

Mi gran sueño, es que seamos mujeres mineras sonoras entre nosotras, que nuevas generaciones de mujeres mineras reciban contención, apoyo y herramientas para enfrentar el mundo laboral. Que no se sientan solas, decepcionadas y abatidas por no poder ejercer o trabajar en la industria minera. Por eso, es que soy una abanderada en ayudar a nuevas generaciones de mujeres mineras a enfrentar el mundo laboral. 

Ser una mujer minera, ha sido mi gran meta, día a día sigo esta vocación con mucho entusiasmo y dedicación, sé que toda mi vida estaré ligada a la minería, de una u otra forma siempre con las botas puestas, es algo que me hace feliz y la clave en la vida para mi es “ser lo que quieras ser y que te haga feliz”.