Desarrollo Extractivo y Sostenibilidad

Desarrollo Extractivo y Sostenibilidad

El sector minero se ha venido enfrentando a barreras y desafíos de gran envergadura tales como la transición energética, el cambio climático, entre otras situaciones que también afrontan múltiples industrias y las que se les debe hacer frente, particularmente en la región sudamericana, que se encuentra caracterizada por sus diversas operaciones mineras, debido a su provisión de riquezas naturales y energéticas, por lo que necesita de políticas y estrategias integrales que le faciliten en el corto y mediano plazo la potencialización de dichos recursos para asegurar de esta forma su soberanía energética. Es trascendental proyectar el aprovechamiento sostenible de los recursos renovables, mitigando los efectos del cambio climático y asegurando el rol del desarrollo extractivo y energético como elemento fundamental de inclusión y avance social, con la proyección de acuerdos a largo plazo y de beneficio mutuo para todos los países de la región (Noboa, 2013).

El objeto de explicar y capacitar sobre las particularidades de la operación extractiva radica en recibir la aceptación social que se espera, con la finalidad de que la población esté al tanto y en la capacidad de reconocer cuál es el tipo de actividad minera que se está llevando a cabo en la zona, lo que permite forjar conciencia sobre los impactos positivos y el desarrollo que se puede generar. Es así como actuando y dotando de realidad, se construyen acciones efectivas para fluir en las comunicaciones en conjunto con la sociedad, dando prioridad a la coherencia y prevaleciendo en la acción.

Una buena relación entre la industria y la población se debe sostener a través del tiempo,
estimulando su continuo crecimiento y construcción para que perduren los acuerdos pactados sin generar tropiezos en la dinámica extractiva. Con la motivación de estructurar mayores posibilidades de progreso en la población, empleo, actividades productivas, avances, entre otros, se reconoce la importancia de trabajar acogiéndose a los objetivos de desarrollo sostenible. Un concepto a tener en cuenta y que se da precisamente en el marco conceptual del desarrollo sustentable es la economía circular, la cual garantiza la implementación de sistemas en los diferentes procesos de producción, cierre y abandono donde se dé la disminución y reutilización de los desechos y residuos, producto de estas actividades, entre otros aspectos a establecer que permitan la disminución de pasivos ambientales. La responsabilidad de estos últimos en temas de sostenibilidad, tiene como
misión su evaluación desde un punto de vista internacional, aprendiendo de otras experiencias en el campo para mejorar las prácticas, teniendo en cuenta que ellos son un riesgo para la salud y un daño significativo en una zona minera abandonada, lo que hace imprescindible tener una fundamentación técnica para modificar paradigmas de la constitución de políticas que sirvan para trabajar con base al desarrollo sostenible.

Finalmente, y con el objetivo de que cada vez sean más grandes los esfuerzos para realizar
operaciones y cierres responsables, encaminando estos procesos a la sostenibilidad, es importante que se continúe con el estudio de formas técnicas que se puedan seguir implementando en temas de economía circular, innovando en estas dinámicas con conceptos de reúso que permitan extender el ciclo de vida útil de los diferentes productos que se puedan generar a lo largo de todas las etapas de proceso minero o incluso, darle una en caso de no tenerla, lo que implica otorgar un mejor provecho de estos. Todas estas acciones estarán proyectadas para tener una visión de lo que posteriormente será la zona sobre la cual se realizó la actividad minera, sus legados posteriores al aprovechamiento mineral y su recuperación ambiental, para los cuales deberán emprenderse.

 

Referencias:
Noboa, E. (2013). El Sector Energético en Suramérica – Evolución, potencial e integración. FriedrichEbert-Stiftung (FES).

 

Maria Fernanda Marín Quintero
Estudiante de Ingeniería de Minas y Metalurgia
Universidad Nacional de Colombia
Sede Medellín

Testimonio de una Mujer Minera

Testimonio de una Mujer Minera

“Todo es posible, siempre y cuando realmente creas en ello” 

 Me llamo Liliana Vargas, soy ingeniera Geóloga desde hace 10 años. El motivo que me impulsó para estudiar esta carrera fue que yo quería trabajar en algo que no fuera común y que pudiera demostrar a la sociedad que una mujer puede llegar a ser lo que se proponga. 

Saliendo de la universidad elegí trabajar en el rubro minero como ingeniero geólogo en una mina subterránea e inicialmente no sabía lo difícil que sería encajar en un ambiente totalmente de hombres. 

Una de las cualidades que me caracterizan es que no me rindo ante los retos y siempre logro demostrar mis capacidades y mi desempeño como Geólogo.  

A lo largo de estos 10 años en la minería he tenido muchas alegrías, pero también muchos obstáculos y cuestionamientos por mi género; Cuando trabajas en un ambiente de hombres te enfrentas diferentes retos como el dominio masculino y falta de credibilidad en las tomas de decisiones y hay personas que te hacen sentir que por ser mujer eres inferior a ellos. Otro reto muy importante que me enfrente fue ser mamá, estoy segura de que muchas mujeres se identificarán con esto; combinar la maternidad con la minería es muy difícil, sin embargo, no es imposible. Existen diferentes áreas laborales dentro de la minería ya sea en campo y fuera de él, ambas igual de importantes. 

Pero, entonces ¿Por qué le tengo tanto amor al trabajo en una mina y por qué considero este trabajo como una de las cosas más importantes y trascendentes en mi vida?, estoy segura que es por que pude demostrar mis conocimientos, pude demostrarme a mí y a todos que a una mujer puede llegar a ser lo que se proponga en el lugar que sea. Las mujeres en la minería aportamos tenacidad, dedicación, carácter, objetividad, lealtad al trabajo, somos más precavidas ante las situaciones de riesgo, somos organizadas y aportamos ese toque de sensibilidad a las personas. 

Cuando rompes todas estas barreras de género con tus compañeros, el ambiente se torna más armonioso y se genera un ambiente de respeto a tu persona.  

Me considero una persona muy afortunada al elegir este tipo de profesión, he aprendido mucho y sobre todo he demostrado que ser una mujer no significa debilidad, significa estrategia e inteligencia para poder llegar a ser una profesionista respetada y admirada por mis compañeros. 

Este mensaje es especialmente y con mucho cariño a las nuevas generaciones de mujeres jóvenes, “No se rindan, no deserten, luchen por lo que piensan, sueñen, pero sueñen en GRANDE”.  

Promoviendo la Igualdad en la Minería

Promoviendo la Igualdad en la Minería

En la sociedad, siempre ha existido un ideal en cuanto a la profesión que debemos elegir. Las mujeres que optan por carreras como la Ingeniería en Minas se enfrentan no solo a la dificultad y retos que implican insertarse en esta industria, sino también a prejuicios, discriminación y acoso. 

Desde su creación, esta carrera ha sido mayoritariamente predominada por hombres ¿Quién podría imaginar a una mujer minera? Y aún más ¿Quién podría imaginarse a una mujer siendo la responsable de una mina? Aunque estas preguntas parecen absurdas siendo 2022, aún más absurdo es que muchas personas siguen preguntándoselo.  

La primera barrera que debemos derribar es la cultural, la impuesta por prejuicios heredados que otorgan un rol determinado a las personas dependiendo de características inherentes a la capacidad profesional ¿Y cómo hacemos esto? Simple: dando las mismas oportunidades a todos, juzgando únicamente por sus conocimientos y experiencias.  

Afortunadamente, muchas empresas entendieron esto y comenzaron a aumentar la participación de las mujeres en la industria. Esto también sumado a que cada vez son más las mujeres que se animan a estudiar esta carrera. “Hace muchos años a las mujeres se les prohibía entrar a los túneles mineros y hoy dirigen enormes grupos de trabajo en interior de mina; y conducen grandes maquinarias y equipos de última generación en todas las áreas operativas de la industria minero-metalúrgica” opinó Sergio Almazán Esqueda; presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) en una nota de Energía Hoy.  

Sin embargo, el lograr ingresar a esta industria no es suficiente para que una mujer logre triunfar en la misma; también debe convencer a sus pares de su valor. Es hasta el día de hoy que los aportes de las mujeres al desarrollo de la industria minera están supeditados a la validación de sus compañeros, teniendo que esforzarse mucho más de lo normal ganarse su respeto. La solución a este problema está relacionada con la autocrítica y la deconstrucción, tal como lo mencionó Karina Viñas en una nota de WIM Argentina, en la que estableció ambos conceptos como “los pasos previos para pensar en otras formas de ser y estar en común haciendo posible una convivencia armoniosa y heterogénea en el lugar de trabajo, ya sea en las minas, en áreas de gestión o en posiciones administrativas”.  

Finalmente, el último y más complejo de los desafíos que afrontan las mujeres en la industria minera es el del acoso en el espacio de trabajo, razón por la cual muchas renuncian a sus trabajos e incluso a la profesión. Según explica la vicepresidenta de la ONG Women in Mining Chile, Carla Rojas, “En la industria minera un 98% de las mujeres de entre 25 y 35 años dice haber sufrido algún grado de acoso sexual (…) un 45% comenta que le han hecho bromas de doble sentido; un 41% que le han silbado o le han dicho piropos y a un 29% le han hecho comentarios de su cuerpo”. Este tipo de situaciones llevan a muchas profesionales a rendirse (ya sea por miedo, enojo y/o cansancio) dejando en evidencia uno de los grandes problemas que seguimos teniendo como sociedad que es la naturalización del acoso.  

Jéssica Murillo Ávila, periodista experta en igualdad e intervención en violencia de género, habla de 3 elementos cruciales a la hora de paliar con este tipo de situaciones: 

  • En primera instancia, la importancia de contar con leyes en materia de igualdad para prevenir, sancionar y eliminar la violencia contra las mujeres en los lugares públicos. 
  • En segundo lugar, establecer medidas de prevención y sanción del acoso laboral a través de un Plan contra el acoso sexual.  
  • Por último, contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo. 

En este breve análisis hemos podido notar que aún queda mucho trabajo por hacer; a nivel individual, empresarial y gubernamental. Afortunadamente, cada vez es mayor el número de personas dispuestas a mejorar este rubro para volverlo un ambiente equitativo y seguro para todos sus colaboradores.  

Referencias:

Hernandez, A. (2022, March 7). Casi 60 mil Mujeres Trabajan en el sector minero. Energía Hoy. Retrieved March 10, 2022, from https://energiahoy.com/2022/03/07/casi-60-mil-mujeres-laboran-en-el-sector-minero/  

Viñas, K. (n.d.) La importancia de las buenas prácticas y la igualdad de oportunidades en las empresas mineras. Women in Mining Argentina. Retrieved March 10, 2022, from https://wimargentina.com.ar/la-importancia-de-las-buenas-practicas-y-la-igualdad-de-oportunidades-en-las-empresas-mineras/ 

Morales, P. (2020, August 5) Discriminación y acoso: Las barreras con las que se encuentran las mujeres en la minería. La Tercera. Retrieved March 14, 2022, from https://www.latercera.com/paula/discriminacion-y-acoso-las-barreras-con-las-que-se-encuentran-las-mujeres-en-la-mineria/ 

Ávila, J. M. (2019, March 19). Medidas para prevenir el acoso sexual. Concilia2. Retrieved March 14, 2022, from https://www.concilia2.es/medidas-para-prevenir-el-acoso-sexual/  

Ser Mujer Minera por Daniela Lettura

Ser Mujer Minera por Daniela Lettura

La minería es mi vocación y la pequeña minería mi Pasión 

Mi nombre es Daniela Lettura, soy Ingeniera de Ejecución en Minas, con más de ocho años de experiencia en Consultoría, Asesorías técnicas, Proyectos mineros y administración en faenas mineras subterráneas y a cielo abierto de importantes empresas públicas y privadas nacionales e internacionales de pequeña minería. Docente Universitario en diversos organismos de educación superior, relatora en empresas de capacitación y actualmente me desempeño como ejecutivas de cuentas de Promine en Chile. 

Ser una mujer minera no ha sido un camino fácil, me he encontrado con muchos obstáculos, como:  estudiar una carrera que no estaba dentro de los cánones que debían seguir las mujeres, creencias antiguas con base a mi género, como la creencia de que “las mujeres traen mala suerte si entran en la mina”, la falta de oportunidades laborales para trabajar en empresas mineras y los desafíos que implicaba trabajar en un ambiente laboral masculino. Entonces, comprendí que la falta de inclusión femenina y lo difícil de introducirse en un mundo dominado por hombres, serian grandes obstáculos que debía vencer.  

Pero no todo fue difícil, también tuve enormes logros que han sido mi orgullo como mujer minera. Mi mayor logro ha sido mi empoderamiento en el mundo minero. Poder abrirme camino en la industria minera, con mucho esfuerzo, dedicación, mucho corazón y el no dejarme vencer por los obstáculos. Consagrarme como una profesional ética y correcta. Siempre he seguido mi convicción de que “la minería es mi vocación y la pequeña minería mi pasión”. 

Otro de mis logros es “ser una profesional versátil” ya que he transitado a lo largo de mi carrera como: proyectista, asesora, consultora, docente, relatora y ahora ejecutiva de cuentas. No tener miedo a los cambios, desafiarme constantemente a trabajar en diferentes áreas de la minería y siempre trabajar para ser una mejor versión de mí misma, es lo que me ha llevado a tener éxito. 

 

Ahora te preguntaras ¿Cuál ha sido mi mayor desafío?, mi mayor desafío ha sido compatibilizar la maternidad con lo profesional, el poder ejercer mi carrera y ser mamá ha sido lo más difícil que he tenido que enfrentar. La maternidad no es compatible con ser una mujer minera, el trabajar por sistema de turnos, estar en diferentes ciudades y la lejanía que debes enfrentar con tus hijos, son factores muy difíciles de manejar. Por eso, hoy en día estoy muy feliz de trabajar como ejecutiva de cuentas en Promine, ya que me permite poder compatibilizar ambos ámbitos de mi vida. 

Mi gran sueño, es que seamos mujeres mineras sonoras entre nosotras, que nuevas generaciones de mujeres mineras reciban contención, apoyo y herramientas para enfrentar el mundo laboral. Que no se sientan solas, decepcionadas y abatidas por no poder ejercer o trabajar en la industria minera. Por eso, es que soy una abanderada en ayudar a nuevas generaciones de mujeres mineras a enfrentar el mundo laboral. 

Ser una mujer minera, ha sido mi gran meta, día a día sigo esta vocación con mucho entusiasmo y dedicación, sé que toda mi vida estaré ligada a la minería, de una u otra forma siempre con las botas puestas, es algo que me hace feliz y la clave en la vida para mi es “ser lo que quieras ser y que te haga feliz”. 

Mujeres Mineras

Mujeres Mineras

Por siglos la industria minera estuvo integrada sólo por hombres, en algunos países existían leyes que restringían el ingreso de una mujer a los yacimientos mientras que en otros lugares no era bien visto que una mujer ingresara a la mina por creencias supersticiosas asociadas a “mala suerte”. Afortunadamente los tiempos han cambiado y tenemos a miles de mujeres en todo el mundo trabajando en labores que van desde la geología y planeación minera, hasta la conducción de camiones, operación de maquinaria pesada, trabajo administrativo y liderazgo de compañías. 

La gran capacidad y eficiencia al momento de desempeñar sus labores, así como el aporte a través de su conocimiento, compromiso y liderazgo han otorgado a las mujeres un espacio importante dentro de la industria minera que permite cerrar brechas en temas de equidad de género e inclusión. 

Es digno de admirar que miles de mujeres mineras logran conciliar su profesión, crecimiento personal y vida familiar con la naturaleza de su trabajo; tenemos mineras que son madres, esposas, artistas, docentes y llevan una vida equilibrada. En los últimos años cientos de empresas han incorporado acuerdos para los distintos perfiles familiares con especial énfasis en situaciones asociadas a la maternidad promoviendo el respeto hacia la naturaleza de sus trabajadoras. 

El efecto positivo que tiene la inclusión de la mujer en las minas es reconocido por diferentes profesionales, un geólogo de la unidad minera San Martín de Grupo México expresó lo siguiente: “me gusta trabajar con mujeres, aportan mucho en nuestro día a día minero porque son metódicas y ordenadas, estamos contentos de trabajar junto a ellas”. Otro logro importante de la mujer minera es la equidad en materia salarial; la calidad de su trabajo es valorada y reconocida por diferentes empresas de manera justa con buenas remuneraciones acorde a sus funciones. 

A las mujeres mineras les queda un largo camino por recorrer y cada día se suman más a este interesante mundo; ellas tendrán la oportunidad de sorprender con sus capacidades técnicas, vocación científica, liderazgo, constancia y entrega. Las mujeres mineras están demostrando que la minería es una carrera apasionante y no tiene género. 

 

 

Referencias:

Mujer en la minería. Consejo Minero. (2021, March 10). Retrieved March 3, 2022, from https://consejominero.cl/chile-pais-minero/aprende-de-mineria/mujer-en-la-mineria/

Portafolio. (2021, March 8). Las mujeres mineras se destacan por su labor en el sector. Portafolio.co. Retrieved March 3, 2022, from https://www.portafolio.co/negocios/empresas/las-mujeres-mineras-se-destacan-por-su-labor-en-el-sector-549869 

Metodología del Diseño de Obra en la Industria Minera

Metodología del Diseño de Obra en la Industria Minera

El diseño de obra en minería debe ser visto como el puente para obtener mejores resultados en la ejecución de los proyectos y en la eficiencia de los grupos de trabajo implicados en los mismos. Este se ve envuelto en todas las etapas del proyecto minero desde la exploración, factibilidad, planificación, operación y cierre de minas. 

La tendencia actual es implementar el diseño colaborativo, es decir, trabajar en un equipo multidisciplinario que logre integrar las diferentes áreas implicadas en el resultado final de las obras estructurales dentro de la mina, así como geología, planeación a corto, mediano y largo plazo, geomecánica, ventilación y bombeo, perforación y voladura (servicios técnicos), operaciones de extracción y beneficio mineral. 

Uno de los métodos de diseños que ha cobrado protagonismo en la historia minera, es el ver y diseñar la mina desde adentro hacia afuera, ya que así se da importancia a lo relevante en este tipo de proyectos: la optimización económica del cuerpo mineralizado a través de la ingeniería.  

Siguiendo este método, se resaltan tres elementos clave: el yacimiento, la planificación minera y la infraestructura.  

El diseñador entonces, en un principio tendrá en cuenta las condiciones del yacimiento, a partir de la información que se obtiene de los modelos de bloques (recursos) proporcionado por los equipos de exploraciones y geología; y la respuesta del macizo rocoso a cargas entregado por el equipo de geomecánica que, a su vez, interfieren en la elección del método de minado que mejor optimiza el valor neto de la mineralización y a partir del cual se diseñaran las obras a largo plazo, que permitirán estimar la duración del proyecto.   

Con la planificación minera a mediano y corto plazo, se determinará la ley de corte y el recurso (toneladas) a extraer según las condiciones económicas del mercado, el plan de minado, la etapa del proyecto, la recuperación mineral y las obras por ejecutar, como las de acceso (primeras por diseñar), desarrollo (preparación), extracción y cierre de mina.  

Una vez se tiene el diseño de las obras en general, se pasa a diseñar con ingeniería del detalle los sistemas de ventilación, el sostenimiento o fortificación, el manejo del material, la distribución de cargas eléctricas, el sistema de comunicaciones, el sistema de desagüe, etc. 

Queda claro entonces que el diseño de las obras mineras, debe tener un enfoque claro y es en el producto final del proyecto: el aprovechamiento del recurso mineral del depósito, involucrando las áreas técnicas y las etapas de ejecución de este.  

A nivel individual, los ingenieros encargados de diseñar las obras en minería, tienen diferentes métodos que salen como respuesta a su creatividad, experiencia técnica y de campo, intuición y la producción de ideas ordenadas, lógicas y eficientes, que le proporcionarán a los proyectos coherencia, seguridad y viabilidad. 

El talento y las habilidades de los grupos de trabajo, así como las experiencias compartidas, permiten que el trabajo de diseño y los métodos de diseños implementados en los proyectos sean eficientes y con resultados exitosos. 

 

References:

Vaananen, K. (2018, June 25). El diseño de mina desde el interior hacia afuera. Stantec. Retrieved February 21, 2022, from https://www.stantec.com/es/news/2018/mine-design-from-the-inside-out#:~:text=Las%20actividades%20iniciales%20de%20dise%C3%B1o,de%20la%20roca%20hu%C3%A9sped%2C%20etc.

Tores, G. (2014, January 27). Diseño en ingeniería – capítulo 2 – researchgate. ResearchGate. Retrieved February 21, 2022, from https://www.researchgate.net/publication/264156440_Diseno_en_ingenieria_-_Capitulo_2 

Alford C., Brazil M., Lee D.H. (2007) Optimisation in Underground Mining. In: Weintraub A., Romero C., Bjørndal T., Epstein R., Miranda J. (eds) Handbook Of Operations Research In Natural Resources. International Series In Operations Research amp; Mana, vol 99. Springer, Boston, MA. https://doi.org/10.1007/978-0-387-71815-6_30